Coronavirus-Pandemie: Psychische Belastungen im Blick behalten
By Gunda Cordes | Arbeit 4.0 , Arbeitsschutz , Arbeitssicherheit , Corona Virus , Gesund Führen , Psychische Gefährdungsbeurteilung
Alle Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, die psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz zu untersuchen – und abzustellen. Gerade jetzt in der Corona-Pandemie ist es wichtiger denn je, den Fokus auf die MitarbeiterInnen zu richten und mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen Belastungen aufzudecken.
Doch die Frage die sich stellt, ist vor welchen psychischen Herausforderungen stehen die Beschäftigten? Wie können neben der Schaffung der physischen Schutzmaßnahmen ebenso psychische Schutzmaßnahmen ergriffen werden?
Unbestritten ist, dass gut gestaltete Arbeitsbedingungen die MitarbeiterInnen beim Umgang mit den geänderten Bedingungen und ihren Herausforderungen unterstützten.
Unter anderem müssen MitarbeiterInnen umgehen mit:
-
- tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitsorganisation,
- emotionaler Inanspruchnahme durch die Bedürfnisse vieler Menschen,
- Umstellung auf Homeoffice,
- Veränderte Kommunikationswege und Kooperationsmöglichkeiten,
- Arbeitsplatzunsicherheit,
- Angst vor Infektion,
Akute Folgen der Zunahme psychischer Belastungsfaktoren können ein nicht sicherheitsgerechtes Verhalten, eine steigende Unfallgefahr und ein gesteigertes Unfallrisiko sein.
Die Beschäftigten können auf diese Umstände sehr vielfältig reagieren und Reaktionen zeigen sich z. B.
körperlich
-
- Magen- und Darmprobleme
-
- Kopfschmerzen
-
- Atembeschwerden
kognitiv
-
- Schwierigkeiten beim Abschalten nach dem Arbeitsalltag
-
- Flüchtigkeitsfehler nehmen zu
-
- Leistungsfähigkeit wird geringer eingeschätzt
emotional
-
- Fühlen sich gehetzt und unter Druck
-
- Fühlen sich gegenüber Herausforderungen ohnmächtig
-
- Sind ungeduldig und reizbar
verhaltensbezogen
-
- Erholungspausen fallen aus
-
- Suchtverhalten steigt (Zigaretten, Alkohol, Medikamente)
-
- Verändertes Essverhalten (mehr / weniger Appetit)
Wie kann die Arbeit gut gestaltet werden, um Gefährdungen zu reduzieren?
Ablauf der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen GDA Richtlinienkonform
Die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung liefert wertvolle Impulse, deckt sie doch mit ihren 5 Merkmalsbereichen (Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung, soziale Beziehungen und neue Arbeitsformen) wesentliche Belastungsfaktoren auf.
Viele Risiken, die durch die Corona Pandemie entstanden sind, können eingeschätzt und sinnvolle Maßnahmen ergriffen werden.
Näheres hierzu finden Sie auf en Seiten der DGUV.
.