Ihre Expertin für betriebliche Gesundheit
Tel. 05031/700 2404
Zufriedene Mitarbeiter
sind motiviert und leisten mehr.
Ausgangslage
Effektive Lösungen für Ihr Unternehmen
Die Arbeitswelt im Wandel: Die zunehmende Dynamik in der Arbeitswelt führt zu steigenden Anforderungen und Belastungen. Stress und psychische Erkrankungen sind eine häufige Folge und mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit. Für Unternehmen können die daraus resultierenden Kosten und der Verlust von Arbeitskraft erheblich sein. Hohe Krankentage und direkte Kosten, die durch Ausfälle entstehen, belasten zusätzlich die betriebliche Effizienz und Wirtschaftlichkeit. Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie ein gezieltes Führungskräftetraining beinhaltet, kann helfen, diese Risiken systematisch zu reduzieren. So fördern Sie nicht nur die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch die Effizienz und Produktivität Ihres Unternehmens.
38
Krankheitstage durchschnittlich
15
Produktionsausfallkosten pro Jahr
Das Angebot
Professionelle lösungsorientierte Ansätze
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Psychische Belastungen systematisch reduzieren
Die gesetzlichen Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sind eine Herausforderung, bieten aber auch eine große Chance für Ihr Unternehmen.
Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die nicht nur den rechtlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch tatsächlich zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen.
Führungskräfte Training
Gesund führen – wertschätzend kommunizieren
Gute Führung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Im „Gesund führen“-Training werden Führungskräften bewährte Methoden und innovative Ansätze vermittelt, um eine gesunde und motivierende Arbeitskultur zu etablieren.
Netzwerk für Mitarbeiter-gesundheit
Gunda Cordes
Fachberaterin psychische Gesundheit am Arbeitsplatz I Inhaberin Valutegra
Dr. Josef Scheuerlein
Klinischer- und Gesundheitspsychologe
Martin Geyer
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Christina Griesel
Dipl.-Psychologin, Arbeits- und Organisationpsychologie
Testimonials
Rückmeldung
„Sinnvolle Maßnahmen für das Team“
Silke Seigwasser – Kundenwachstum.de
„Fachliche Expertise“
Kerstin Hawraneck – Inhaberin KeHa Consulting
„Gut strukturierte Umsetzung“
Samtgemeinde Niedersachsen – Personalleitung
„Präzise Herangehensweise“
Heike Köritz, päd.-Leitung, Kita
Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre hervorragende Arbeit bedanken. Sie haben Ihre Aufgaben mit einer beeindruckenden Zuverlässigkeit, Beharrlichkeit und Struktur erfüllt, die ich sehr geschätzt habe. Ihre präzise Herangehensweise und ihr stätiges Engagement haben einen großen Beitrag zum Erfolg des Projekts geleistet.
DAs bekommen Sie
Ihre Vorteile
01
Motivierte Mitarbeitende
Eine gesunde Arbeitsumgebung fördert die Motivation und steigert die Produktivität.
02
Reduzierte Fehlzeiten
Mit präventiven Maßnahmen und gezielten Interventionen senken wir gemeinsam die Ausfallquote.
03
Stärkere Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, bleiben Ihrem Unternehmen länger treu und engagieren sich stärker.
04
Attraktivität als Arbeitgeber steigt
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt verschaffen Ihnen gesunde Arbeitsbedingungen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Blog
Bleiben Sie informiert
Führungskräfte, Mitarbeitergesundheit
Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing am Arbeitsplatz erkennen, verstehen und wirksam vorbeugen Mobbing am Arbeitsplatz entsteht selten durch einen einzelnen Vorfall.Es entwickelt sich schleichend durch wiederholte Grenzüberschreitungen, subtile Abwertungen oder durch das Ausbleiben von Intervention. Was zunächst wie „schwierige Zusammenarbeit“ oder „persönliche Empfindlichkeit“ wirkt, kann sich zu einer strukturellen Belastung entwickeln.Die Folgen betreffen nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern das gesamte Teamgefüge, die Führungskultur und letztlich die Leistungsfähigkeit der Organisation. Diese Themenseite zeigt Ihnen, wie Sie Mobbing frühzeitig erkennen, die Auswirkungen realistisch einschätzen und nachhaltige Präventionsstrukturen aufbauen können mit konkreten Orientierungshilfen für Führungskräfte und HR. 1. Mobbing frühzeitig erkennen Es beginnt of unscheinbar. Gerade deshalb […]
Führungskräfte, Führung und Unternehmenskultur
Stress im Betrieb: Führungskräfte im Blickpunkt
Warum es jetzt wichtiger denn je ist In vielen Betrieben sind Stressfaktoren eine unterschätzte Gefahr. Die Stress Checkliste für Führungskräfte:unterstützt Führungskräfte dabei, Stressquellen systematisch zu erkennen, auszuwerten und mit konkreten Maßnahmen zu bearbeiten. Denn Stressmanagement beginnt bei der Führung. In einer zunehmend komplexen Welt stehen Unternehmen vor großen Anforderungen: kürzere Reaktionszeiten, digitale Transformation, Fachkräftemangel, zunehmende Flexibilität und für viele Mitarbeitende steigen Druck und Stress. Wenn dieser Stress unbeachtet bleibt, hat das nicht nur Auswirkungen auf die Gesundheit der Personen, sondern auch auf Sicherheit, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Als Vorgesetzte tragen Sie eine Schlüsselrolle: Sie haben direkten Einfluss auf das Arbeitsumfeld, auf […]
Prävention und Sicherheit, Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
4 Tage arbeiten, 3 Tage frei? Warum wir die Wochenarbeitszeit neu denken sollten, um den Krankenstand zu reduzieren
In den letzten Monaten beschäftigt mich eine Frage zunehmend: Wie können wir gesünder und nachhaltiger arbeiten? Dabei rückt ein Aspekt besonders in den Fokus: die Wochenarbeitszeit. Eine aktuelle YouGov-Umfrage im Auftrag der Deutschen Presse-Agentur (dpa) zeigt, dass 38 % der Befragten eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit bevorzugen. Nur 20 % sind dagegen. Diese Zahlen spiegeln den Wunsch vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Flexibilität wider. Doch Flexibilität ist nicht nur eine Frage des Komforts. Sie kann auch ein Hebel sein, um den Krankenstand zu reduzieren, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu stärken und Burnout vorzubeugen. Die Fakten: Was sagt die […]