Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie hilft Unternehmen, psychische Risiken am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und präventive Maßnahmen einzuleiten. Durch eine systematische Analyse der Arbeitsbedingungen können Stressfaktoren identifiziert und langfristig reduziert werden. So schaffen Sie eine gesündere Arbeitsumgebung und fördern das Wohlbefinden sowie die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.
Unser Prozess
Ihr maßgeschneiderter Weg zu gesunden Arbeitsbedingungen
1
Vorbereitung
Wir analysieren vorhandene Daten, definieren eine passgenaue Strategie, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
2
Auswertung
Wir übernehmen die Datenerfassung, führen die Auswertung durch und präsentieren Ihnen die Ergebnisse klar und verständlich
3
Umsetzung
Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen und dokumentieren jeden Schritt des Prozesses.
4
Prüfung
Wir überprüfen die Wirksamkeit der Maßnahmen und stehen Ihnen beratend zur Seite, um den Erfolg langfristig sicherzustellen.
Ablauf
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Ablauf
Die Durchführung
01 - Vorbereitung
Wir starten mit der Analyse vorhandener Daten und definieren eine klare Strategie. Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren wir die Schwerpunkte, klären Verantwortlichkeiten und setzen einen realistischen Zeitrahmen für die Umsetzung. Fragen und vorhandene Ressourcen werden geprüft. Ggfs. werden die Fragebögen für die verschiedenen Tätigkeitsbereiche angepasst.
02 - Durchführung
03 - Umsetzung & Prüfung
Ihr Weg zu gesünderen Arbeitsbedingungen
Unser Ansatz ist einfach und individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Beginnen Sie noch heute und schaffen Sie eine gesunde Arbeitsumgebung für Ihre Mitarbeitenden.
Lassen Sie uns starten!
Häufige Fragen
Sind Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung Pflicht?
Welche gesetzlichen Grundlagen regeln die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Die gesetzlichen Grundlagen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen finden sich im Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) sowie in weiteren Verordnungen wie der Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV). Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der Beschäftigten zu ergreifen.