Anzahl der psychischen Erkrankungen sind drastisch gestiegen.
Fehlzeiten wegen psychischer Erkrankungen nahmen im Zeitraum von 1997 bis 2019 um 239 Prozent zu.
Knapp 20 Prozent des Arbeitsausfalls ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen.
Die Entgeltzahlungen für Fehlzeiten 2019 bereits mehr als 67 Milliarden Euro. Seit 2011 haben sich die AU-Tage aufgrund psychischer Verhaltensstörungen mit 117,2 Mio. nahezu verdoppelt. Der Ausfall an Bruttowertschöpfung beträgt laut BAuA Unfallverhütungsbericht 2019 damit bei 24 Milliarden Euro.
Die psychische Beanspruchung lässt sich auf verschiedene Weisen erfassen und zeigt sich z. B. in Defiziten in der Kommunikation, Zeitdruck durch zunehmende Arbeitsdichte oder mangelnde Führung.
Diese Fehlbeanspruchung kann sich negativ auf die Motivation und Gesundheit der Beschäftigten auswirken und somit die Arbeitsorganisation und -prozesse im Unternehmen oder der Organisation beeinflussen.
Wie steht es um die psychische Gesundheit Ihrer Beschäftigten?
Es gibt fünf Bereiche, die Sie überprüfen sollten, denn sie haben einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Diese Bereiche sind:
Die Arbeit selbst: Wie sinnvoll, abwechslungsreich und anspruchsvoll ist die Arbeit? Wie viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung haben die Beschäftigten? Wie gut sind sie informiert und wie stark emotional belastet?
Die Arbeitsbedingungen: Wie sind die Arbeitszeiten, der Arbeitsrhythmus und der Informationsfluss geregelt? Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit im Team?
Die sozialen Beziehungen: Wie ist das Verhältnis zu den KollegInnen und den Vorgesetzten? Gibt es Unterstützung und Anerkennung?
Die Arbeitsumgebung: Wie sind die physischen und chemischen Faktoren am Arbeitsplatz? Wie ergonomisch sind die Arbeitsplätze und die Arbeitsmittel gestaltet?
Die neuen Arbeitsformen: Wie flexibel müssen die Beschäftigten sein in Bezug auf Zeit und Ort? Wie sicher und stabil sind ihre Arbeitsverhältnisse?
